Job Boards
Lägg till dina jobb i WhatJobs så kommer vi att driva kvalitetskandidater till dina listor
Hur det fungerar
1 - Lägg upp jobbannonser
Din rankning baseras på den tilldelade CPC per jobbannons. Detta gör att jobbannonsen kan prestera mot andra annonser i en budtrappa, med prioritet till jobben med de högsta buden eller relevansen.
Komma igång
2 - Kontohantering och strategi
Din dedikerade kontoansvarige kommer att kunna arbeta med dig på vardagliga kontohändelser och hjälpa till med strategiska råd och insikter för att förbättra det övergripande resultatet. Förutom vår kontohantering kan du arbeta med oss för att bygga en strategi för att växa tillsammans i framtiden. Vi tillhandahåller tillgång till en dashboard med budgethantering och klickaktivitet.
Komma igång
3 - Ta emot kvalitetskandidater
WhatJobs kommer att leda kvalitativa talanger till dina jobbannonser. Utan någon nischspecialisering välkomnas alla branscher och jobbtyper inom WhatJobs reklamekosystem.
Komma igång
Hur vi gör detta
Mer än 1 000 förlag
Vårt partnernätverk med mer än 1 000 publicister kommer att ta emot ditt innehåll.
Partnernätverk består av relevanta webbplatser som kommer att tillhandahålla mänsklig trafik till jobbannonserna som visas på deras webbplatser. Nätverk uppdaterar användarens aktivitet regelbundet, vilket gör att prestandauppdateringar och begränsningar kan tillämpas på annonser som har nått tröskelvärden, oavsett om det är utgifter, annonsens ålder, gräns för ansökningsfrekvens eller andra variabler.
Google, Bing och sociala medier
Vi använder Google, Bing och sociala medier för att hitta de bästa kandidaterna.
Att få maximal exponering över internet är absolut nödvändigt för att ge arbetssökande den bästa chansen att hitta sin nya roll. Vi arbetar med sociala webbplatser och ett brett utbud av sociala marknadsföringsverktyg för att tillhandahålla detta för våra kunder.
En miljon plus e-postmeddelanden
Vi skickar mer än en miljon dagliga e-postmeddelanden till vår registrerade databas för arbetssökande.
Att få tillgång till talanger som aktivt letar efter en ny roll kan vara svårt. Genom att mejla våra aktiva kandidater minskar vi deras tid på att söka jobb.