Avdelningschef Kompetensförsörjning

Vi söker en nyfiken, engagerad och erfaren ledare som arbetar myndighetsövergripande med kompetensförsörjning, genom att utveckla både strategier och människor, så att vi på Trafikverket tillsammans kan leverera Sveriges infrastruktur nu och i framtiden. Vi erbjuder dig ett ansvarsfullt uppdrag på en modern arbetsplats där du kommer befinna dig i händelsernas centrum då du arbetar med frågor som är viktiga för hela Trafikverket.

**Om jobbet**:
Avdelningen har ett strategiskt och funktionellt ansvar för kompetensförsörjningsfrågor i hela myndigheten och bidrar med stöd, styrning och leverans. Som avdelningschef för kompetensförsörjning är du den sammanhållande länken för Trafikverkets kompetensförsörjning, ledarskap och medarbetarskap. Ditt uppdrag är att tillsammans med avdelningen skapa förutsättningar för Trafikverkets strategiska kompetensförsörjning och du ansvarar för områdena arbetsgivarprofilering, rekrytering, introduktion av nyanställda, samt ledarskaps
- och medarbetarskapsutveckling. För att möta framtida utmaningar och hantera Trafikverkets samlade kompetensbehov krävs en hög grad av samverkan och samarbete, på alla nivåer.

Som avdelningschef ansvarar du för verksamhet, personal och ekonomi med det övergripande målet att tillgodose Trafikverkets behov av kompetensförsörjning. Utöver att attrahera och rekrytera morgondagens medarbetare innebär detta även ett stort fokus på att behålla och utveckla våra medarbetare. Kompetensförsörjningsfrågor berör hela organisationen och arbetet drivs i huvudsak tillsammans med verksamhetsnära HR. Med dig på resan har du avdelningens två enhetschefer som är direktrapporterande till dig, samt ytterligare 56 medarbetare inom rekrytering, profilering, utveckling och utbildning. Du ingår i ledningsgruppen för Central Funktion HR och rapporterar till HR-direktören.

**Kvalifikationer**:

- Ditt ledarskap_

Som chef i Trafikverket drivs du av att få människor att växa genom ett närvarande ledarskap. Du skapar tillit och bygger förtroende med din kommunikativa förmåga. Du levererar resultat och driver utveckling framåt genom delaktighet och engagemang. Du utmanar och ifrågasätter och skapar en kultur som främjar ständiga förbättringar. Du kombinerar operativ leverans med att ha ett långsiktigt och strategiskt fokus. Att inspirera, klargöra riktning och vara mottaglig för nya människor och möjligheter är en förutsättning för att lyckas. I den här rekryteringen läggs stor vikt vid dina personliga egenskaper.

Vi söker dig som har
- relevant akademisk examen om minst 180 hp (120p)
- flerårig aktuell erfarenhet som chef, där du haft personal-, budget
- och verksamhetsansvar
- flerårig aktuell erfarenhet av arbete med övergripande strategiska åtgärder kopplat till kompetensförsörjning, ledarskap, medarbetarskap, kulturfrågor samt att behålla och utveckla medarbetare inom organisationen, som HR-chef eller som linjechef där HR-processer utgjort en stor del av arbetet
- erfarenhet av att leda utvecklingsarbeten på strategisk nivå i större och komplexa organisationer
- goda kunskaper i svenska i såväl tal som skrift

Det är meriterande om du har erfarenhet av att leda genom andra chefer.

**Övrig information**:
I den här rekryteringen används webbaserade tester som en del i urvalet. Första intervjuerna kommer att genomföras digitalt via Skype under v. 13-14 enligt preliminär tidplan.

Anställningen inom Trafikverket är tillsvidare men chefsförordnandet är tidsbegränsat, inledningsvis på 4 år. Då Trafikverket är en nationell organisation ingår tjänsteresor i varierande grad.

**Ansökan**:
De frågor som du får besvara när du skickar in din ansökan kommer att ligga till grund för det första urvalet vi gör.

Som sökande till Trafikverket kan du eventuellt behöva gå igenom en säkerhetsprövning. Den innehåller säkerhetsprövningssamtal och registerkontroll innan anställning, om tjänsten är placerad i säkerhetsklass. I vissa fall krävs svenskt medborgarskap för säkerhetsklassade tjänster.

På Trafikverket jobbar vi med att göra Sverige närmare. Vi tror på att en förening av olika erfarenheter, bakgrunder och perspektiv är den bästa grunden för att bygga en arbetsplats fri från diskriminering och en miljö där alla trivs och gör sitt bästa. Vi tror på mångfald där den gemensamma nämnaren är pålitlighet, engagemang och mod. För det är så vi bäst representerar vårt samhälle.